Työsopimuksen irtisanomisilmoitus (malli)
Työsopimuslain (55/2001) 9 luvun mukaan irtisanomisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti tai, jos se ei ole mahdollista, kirjeitse tai sähköisesti, ja työntekijällä on oikeus saada pyynnöstä tieto irtisanomisen syystä kirjallisesti. Ennen henkilöperusteista irtisanomista työntekijää on kuultava, ja tuotannollis-taloudellisessa irtisanomisessa on selvitettävä muun työn tarjoamisen mahdollisuus.
Täytä ja allekirjoita pankkitunnuksilla
PNG tai JPG, enintään 1,5 Mt. Näkyy asiakirjan ylälaidassa esigner-logon sijaan.
Vaihe 1 / 7 · Työnantaja
1. Työnantaja
Ei tiliä · maksat vasta lähettäessäsi
Irtisanomisilmoitus
Annettu työsopimuslain (55/2001) 9 luvun nojalla
1. Työnantaja
Yrityksen nimi
Y-tunnus
Ilmoituksen antaja ja asema
2. Työntekijä
Nimi
Tehtävänimike
Työsuhteen alkamispäivä
3. Irtisanomisen peruste
[ ] Tuotannolliset ja taloudelliset syyt
[ ] Työntekijän henkilöön liittyvä syy
Perusteen tarkempi kuvaus:
4. Menettely ennen irtisanomista
Kuulemisen ajankohta
Muutosneuvottelujen päättymispäivä
Selvitys muun työn tarjoamisesta
Aiemmin annetut varoitukset ja niiden päivämäärät
5. Irtisanomisaika ja päättyminen
Irtisanomisilmoituksen päivä
Irtisanomisajan pituus
Työsuhteen päättymispäivä
[ ] Työntekijä työskentelee irtisanomisajan
[ ] Työntekijä vapautetaan työntekovelvoitteesta palkallisesti
6. Lopputili ja työtodistus
Lopputilin maksupäivä
Lomakorvaus (€)
Työvälineiden palautus
Työntekijällä on oikeus saada työtodistus ja pyynnöstä kirjallinen tieto irtisanomisen syystä.
7. Allekirjoitukset
Työntekijän allekirjoitus on kuittaus ilmoituksen vastaanottamisesta, ei perusteen hyväksyminen.
Paikka ja päiväys
Työnantajan edustaja (allekirjoitus)
Paikka ja päiväys
Työntekijä (allekirjoitus)
Tietoa mallista
Tämä malli kirjaa perusteen, irtisanomisajan ja päättymispäivän sekä lopputilin ja työtodistuksen. Se ei korvaa niitä menettelyjä, jotka on hoidettava ennen ilmoituksen antamista.
Täytätkö mieluummin käsin?
Lataa malli ilmaiseksi
PDF tulostamista varten · muokattava Word (.docx)
Mitä malli sisältää
- Työnantajan ja työntekijän tiedot
- Irtisanomisen peruste
- Kuuleminen ja muun työn tarjoaminen
- Irtisanomisaika ja työsuhteen päättymispäivä
- Lopputili, lomakorvaus ja työtodistus
- Työnantajan allekirjoitus ja työntekijän kuittaus
Näin allekirjoitat sen pankkitunnuksilla
- 1
Lataa malli. Lataa työsopimuksen irtisanominen PDF- tai Word-muodossa.
- 2
Täytä. Täytä tiedot asiakirjaan omalla koneellasi.
- 3
Lataa ja allekirjoita. Lataa täytetty PDF palveluun esigner.fi, lisää sähköpostiosoitteet ja allekirjoita pankkitunnuksilla.
Lähde ja oikeudellinen perusta
Irtisanomisperusteista säädetään 7 luvussa ja irtisanomismenettelystä 9 luvussa.
Työsopimuslaki (55/2001), 7 ja 9 luku (avautuu uuteen välilehteen)Usein kysytyt kysymykset
- Kuinka pitkä irtisanomisaika on?
- Työsopimuslain mukaan työnantajan irtisanomisaika on työsuhteen kestosta riippuen 14 päivästä kuuteen kuukauteen ja työntekijän 14 päivästä yhteen kuukauteen. Työehtosopimuksessa voi olla toisin, joten tarkista sovellettava työehtosopimus.
- Onko työntekijää kuultava ennen irtisanomista?
- Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa kyllä: työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi, ja hänellä on oikeus käyttää avustajaa. Kuulemisen ajankohta ja sisältö kannattaa kirjata.
- Onko työnantajalla takaisinottovelvollisuus?
- Vain, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää (1.6.2026 alkaen). Jos tällainen työnantaja tarvitsee neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä – vähintään 12 vuotta kestäneessä työsuhteessa kuuden kuukauden kuluessa – työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, työtä on tarjottava ensin tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotulle, joka on edelleen työnhakijana.
Mietitkö, pitääkö sähköinen allekirjoitus juridisesti? Lue sähköisestä allekirjoituksesta →
Muita malleja
Katso kaikki mallitTämä malli on yleinen lähtökohta eikä sitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvonnaksi. Tarkista, että sisältö sopii omaan tilanteeseesi, ja käänny epäselvissä tapauksissa lakimiehen puoleen.