Työtodistus (malli)
Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 7 §:n mukaan työntekijällä on oikeus saada työsuhteen päättyessä pyynnöstään kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidosta ja käytöksestä.
Täytä ja allekirjoita pankkitunnuksilla
PNG tai JPG, enintään 1,5 Mt. Näkyy asiakirjan ylälaidassa esigner-logon sijaan.
Vaihe 1 / 3 · Työnantaja · Työntekijä
1. Työnantaja
2. Työntekijä
Ei tiliä · maksat vasta lähettäessäsi
Työtodistus
Laadittu työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 7 §:n mukaisesti
1. Työnantaja
Yrityksen nimi
Y-tunnus
Osoite
Todistuksen antaja ja asema
2. Työntekijä
Nimi
Henkilötunnus
3. Työsuhde
Työsuhteen alkamispäivä
Työsuhteen päättymispäivä
Tehtävänimike
Työtehtävien laatu:
4. Todistuksen laajuus
[ ] Suppea työtodistus (kesto ja tehtävien laatu)
[ ] Laaja työtodistus työntekijän pyynnöstä
5. Päättymisen syy (vain pyynnöstä)
6. Arvio työtaidosta ja käytöksestä (vain pyynnöstä)
7. Allekirjoitus
Paikka
Päiväys
Paikka ja päiväys
Työnantajan edustaja (allekirjoitus)
Tietoa mallista
Työntekijä siis päättää, haluaako suppean vai laajan todistuksen — työnantaja ei voi omasta aloitteestaan lisätä arviota. Tämä malli sisältää molemmat vaihtoehdot rastitettavina, jotta oikea muoto on helppo valita.
Täytätkö mieluummin käsin?
Lataa malli ilmaiseksi
PDF tulostamista varten · muokattava Word (.docx)
Mitä malli sisältää
- Työnantajan ja työntekijän tiedot
- Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä
- Työtehtävien laatu ja tehtävänimike
- Valinta suppean ja laajan todistuksen välillä
- Työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidosta ja käytöksestä (pyynnöstä)
- Työnantajan allekirjoitus
Näin allekirjoitat sen pankkitunnuksilla
- 1
Lataa malli. Lataa työtodistus PDF- tai Word-muodossa.
- 2
Täytä. Täytä tiedot asiakirjaan omalla koneellasi.
- 3
Lataa ja allekirjoita. Lataa täytetty PDF palveluun esigner.fi, lisää sähköpostiosoitteet ja allekirjoita pankkitunnuksilla.
Lähde ja oikeudellinen perusta
Työtodistuksen sisällöstä ja työntekijän oikeudesta siihen säädetään työsopimuslaissa.
Työsopimuslaki (55/2001), 6 luku 7 § (avautuu uuteen välilehteen)Usein kysytyt kysymykset
- Kuinka kauan työtodistusta voi pyytää?
- Työntekijällä on oikeus saada työtodistus kymmenen vuoden ajan työsuhteen päättymisestä. Arviota työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa päättymisestä.
- Saako työnantaja kirjoittaa todistukseen arvion oma-aloitteisesti?
- Ei. Suppea todistus sisältää vain työsuhteen keston ja työtehtävien laadun. Päättymisen syy ja arvio työtaidosta ja käytöksestä merkitään vain, jos työntekijä nimenomaisesti pyytää niitä.
- Mitä työtodistukseen ei saa merkitä?
- Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi (TSL 6:7), joten piilomerkinnät ja vihjaavat ilmaukset ovat kiellettyjä. Suppeaan todistukseen merkitään vain työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Esimerkiksi sairauspoissaoloja, luottamustoimia tai ammattiyhdistystoimintaa ei merkitä.
Mietitkö, pitääkö sähköinen allekirjoitus juridisesti? Lue sähköisestä allekirjoituksesta →
Muita malleja
Katso kaikki mallitTämä malli on yleinen lähtökohta eikä sitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvonnaksi. Tarkista, että sisältö sopii omaan tilanteeseesi, ja käänny epäselvissä tapauksissa lakimiehen puoleen.