Työsopimus (malli)
Työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 4 §:n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Pääosa tiedoista on annettava seitsemän päivän kuluessa työnteon aloittamisesta ja loput kuukauden kuluessa, ja velvollisuus koskee myös lyhyitä ja määräaikaisia työsuhteita (selvitystä ei tarvita vain, jos työaika on keskimäärin enintään kolme tuntia viikossa).
Täytä ja allekirjoita pankkitunnuksilla
PNG tai JPG, enintään 1,5 Mt. Näkyy asiakirjan ylälaidassa esigner-logon sijaan.
Vaihe 1 / 7 · Osapuolet
1. Osapuolet
Työnantaja
Työntekijä
Ei tiliä · maksat vasta lähettäessäsi
Työsopimus
Laadittu työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 4 §:n selvitysvelvollisuuden mukaisesti
1. Osapuolet
Työnantaja
Yrityksen nimi
Y-tunnus
Osoite
Yhteyshenkilö
Työntekijä
Nimi
Henkilötunnus
Osoite
2. Tehtävä ja työntekopaikka
Tehtävänimike
Työntekopaikka / osoite
Kuvaus työtehtävistä ja työntekijän vastuualueista:
3. Työsuhteen muoto
[ ] Toistaiseksi voimassa oleva
[ ] Määräaikainen
[ ] Koeaika sovittu
Työnteon alkamispäivä
Määräaikaisen päättymispäivä
Määräaikaisuuden peruste tai maininta, että sopimus on tehty ilman perusteltua syytä (TSL 1:3.3)
Koeajan pituus (enintään 6 kk; määräaikaisessa enintään puolet kestosta)
4. Työaika
Säännöllinen työaika (h/viikko)
Työajan sijoittelu
Tauot
Vaihteleva työaika: tilanteet, joissa työvoimaa tarvitaan, sekä viikonpäivät ja kellonajat
5. Palkka ja edut
Palkka (€/kk tai €/h)
Palkanmaksupäivä
Ylityökorvaus
Mahdolliset lisät
Luontoisedut
6. Vuosiloma
Vuosiloma ja lomakorvaus määräytyvät vuosilomalain mukaan. Sovittu lomapäivien määrä:
Vuosilomapäivien määrä
7. Irtisanominen
Irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain tai sovellettavan työehtosopimuksen mukaan, ellei toisin sovita. Sovittu irtisanomisaika:
Irtisanomisaika
8. Työehtosopimus ja muut ehdot
Sovellettava työehtosopimus
Eläke- ja tapaturmavakuutuslaitos
Työnantajan tarjoama koulutus
Salassapito
Muut ehdot
9. Allekirjoitukset
Sopimus allekirjoitetaan sähköisesti, ja kumpikin osapuoli saa allekirjoitetun kappaleen.
Paikka ja päiväys
Työnantaja (allekirjoitus)
Paikka ja päiväys
Työntekijä (allekirjoitus)
Tietoa mallista
Tämä malli kattaa selvitysvelvollisuuden kohdat ja sopii sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsuhteeseen. Lataa se PDF:nä tai muokattavana Word-tiedostona, täytä tiedot ja lähetä sähköiseen allekirjoitukseen, niin molemmat osapuolet saavat päivätyn ja sitovan sopimuksen.
Täytätkö mieluummin käsin?
Lataa malli ilmaiseksi
PDF tulostamista varten · muokattava Word (.docx)
Mitä malli sisältää
- Osapuolten nimet ja osoitteet, työntekopaikka ja työn alkamispäivä
- Tehtävänimike ja kuvaus työtehtävistä
- Toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen työsuhde sekä mahdollinen koeaika
- Työaika, palkka, palkanmaksukausi ja luontoisedut
- Irtisanomisaika, vuosiloma vuosilomalain mukaan ja sovellettava työehtosopimus
- Allekirjoituskentät työnantajalle ja työntekijälle
Näin allekirjoitat sen pankkitunnuksilla
- 1
Lataa malli. Lataa työsopimus PDF- tai Word-muodossa.
- 2
Täytä. Täytä tiedot asiakirjaan omalla koneellasi.
- 3
Lataa ja allekirjoita. Lataa täytetty PDF palveluun esigner.fi, lisää sähköpostiosoitteet ja allekirjoita pankkitunnuksilla.
Lähde ja oikeudellinen perusta
Malli noudattaa työnantajan velvollisuutta antaa selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
Työsopimuslaki (55/2001), 2 luku 4 § (avautuu uuteen välilehteen)Usein kysytyt kysymykset
- Onko työsopimus tehtävä kirjallisesti?
- Työsopimus voi olla myös suullinen tai sähköinen, mutta työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan työnantajan on aina annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Kirjallinen sopimus hoitaa molemmat kerralla, ja riitatilanteessa se on ainoa, jonka sisällöstä ei tarvitse kiistellä.
- Mitä työsopimuksessa on oltava?
- Vähintään osapuolet, työnteon alkamisajankohta, työntekopaikka, työtehtävät ja tehtävänimike, sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste (tai maininta perusteettomasta määräaikaisuudesta), koeaika, irtisanomisaika, palkka ja palkanmaksukausi, noudatettava työaika (vaihtelevassa työajassa myös työvoiman tarpeen tilanteet sekä viikonpäivät ja kellonajat), vuosiloman määräytyminen, oikeus työnantajan tarjoamaan koulutukseen, sovellettava työehtosopimus sekä eläke- ja tapaturmavakuutuslaitos (TSL 2 luku 4 §). Malli sisältää nämä kohdat.
- Voiko mallia käyttää määräaikaiseen työsuhteeseen?
- Kyllä. Rastita määräaikainen työsuhde ja kirjaa päättymispäivä sekä määräaikaisuuden peruste — työnantajan aloitteesta tehty määräaikainen sopimus edellyttää pääsääntöisesti perusteltua syytä. 1.1.2026 alkaen perusteltua syytä ei kuitenkaan tarvita, kun kyse on osapuolten ensimmäisestä työsuhteesta viiteen vuoteen (enintään yksi vuosi); tällöin selvityksessä on mainittava, että sopimus on tehty ilman perusteltua syytä (TSL 1 luku 3 §).
Mietitkö, pitääkö sähköinen allekirjoitus juridisesti? Lue sähköisestä allekirjoituksesta →
Muita malleja
Katso kaikki mallitTämä malli on yleinen lähtökohta eikä sitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvonnaksi. Tarkista, että sisältö sopii omaan tilanteeseesi, ja käänny epäselvissä tapauksissa lakimiehen puoleen.