Lomautusilmoitus (malli)
Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun mukaan työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoitus annetaan henkilökohtaisesti; vain jos se ei ole mahdollista, sen saa lähettää kirjeitse tai sähköisesti, jolloin sen katsotaan tulleen perille viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä. Jos työntekijä on vuosilomalla tai vähintään kahden viikon tasausvapaalla, kirjeitse tai sähköisesti lähetetty ilmoitus katsotaan toimitetuksi aikaisintaan loman päättymistä seuraavana päivänä. Ilmoitus on annettava tiedoksi myös lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, alkamisaika sekä kesto tai arvioitu kesto.
Täytä ja allekirjoita pankkitunnuksilla
PNG tai JPG, enintään 1,5 Mt. Näkyy asiakirjan ylälaidassa esigner-logon sijaan.
Vaihe 1 / 6 · Työnantaja
1. Työnantaja
Ei tiliä · maksat vasta lähettäessäsi
Lomautusilmoitus
Annettu työsopimuslain (55/2001) 5 luvun nojalla
1. Työnantaja
Yrityksen nimi
Y-tunnus
Ilmoituksen antaja ja asema
2. Työntekijä
Nimi
Tehtävänimike
Työsuhteen alkamispäivä
3. Lomautuksen peruste
[ ] Tuotannolliset ja taloudelliset syyt
[ ] Työn tilapäinen vähentyminen (enintään 90 päivää)
Perusteen tarkempi kuvaus:
4. Lomautuksen toteutustapa
[ ] Kokoaikainen lomautus
[ ] Työajan lyhentäminen
Työajan lyhentämisen määrä
5. Lomautuksen ajankohta
Ilmoituspäivä
Lomautuksen alkamispäivä
Lomautuksen päättymispäivä tai arvioitu kesto
[ ] Määräaikainen lomautus
[ ] Toistaiseksi voimassa oleva lomautus
6. Yhteistoimintamenettely
Muutosneuvottelujen päättymispäivä tai ennakkoselvityksen ja kuulemisen päivämäärä (TSL 5:3)
7. Ohjeet työntekijälle
Ilmoittaudu työnhakijaksi työvoimapalveluihin viimeistään lomautuksen ensimmäisenä päivänä, jotta oikeus työttömyysetuuteen alkaa. Työsuhde pysyy voimassa lomautuksen ajan, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät.
8. Allekirjoitukset
Työntekijän allekirjoitus on kuittaus ilmoituksen vastaanottamisesta.
Paikka ja päiväys
Työnantajan edustaja (allekirjoitus)
Paikka ja päiväys
Työntekijä (allekirjoitus)
Tietoa mallista
Tämä malli sisältää lain edellyttämät kohdat ja erottaa toistaiseksi voimassa olevan ja määräaikaisen lomautuksen sekä kokoaikaisen ja työajan lyhentämisenä toteutettavan lomautuksen. Muista, että yhteistoimintalain muutosneuvottelut — tai jos neuvotteluvelvollisuutta ei ole, työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ennakkoselvitys ja työntekijöiden kuuleminen — on hoidettava ennen ilmoituksen antamista.
Täytätkö mieluummin käsin?
Lataa malli ilmaiseksi
PDF tulostamista varten · muokattava Word (.docx)
Mitä malli sisältää
- Työnantajan ja työntekijän tiedot
- Lomautuksen peruste
- Lomautuksen alkamispäivä ja kesto tai arvioitu kesto
- Kokoaikainen lomautus tai työajan lyhentäminen
- Tieto työttömyysetuuden hakemisesta ja työnhakijaksi ilmoittautumisesta
- Työnantajan allekirjoitus ja työntekijän kuittaus
Näin allekirjoitat sen pankkitunnuksilla
- 1
Lataa malli. Lataa lomautusilmoitus PDF- tai Word-muodossa.
- 2
Täytä. Täytä tiedot asiakirjaan omalla koneellasi.
- 3
Lataa ja allekirjoita. Lataa täytetty PDF palveluun esigner.fi, lisää sähköpostiosoitteet ja allekirjoita pankkitunnuksilla.
Lähde ja oikeudellinen perusta
Lomautuksen perusteista, ilmoitusajasta ja ilmoituksen sisällöstä säädetään työsopimuslain 5 luvussa.
Työsopimuslaki (55/2001), 5 luku (avautuu uuteen välilehteen)Usein kysytyt kysymykset
- Kuinka pitkä lomautusilmoitusaika on?
- Työsopimuslain mukaan vähintään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Työehtosopimuksessa voi olla pidempi aika; siitä voidaan kuitenkin sopia kirjallisesti luottamusmiehen tai muun henkilöstön edustajan kanssa lain mukaiseen seitsemään päivään. Tarkista sovellettava työehtosopimus ennen ilmoituksen antamista.
- Onko yhteistoimintaneuvottelut käytävä ennen lomautusta?
- Muutosneuvottelut on käytävä ennen lomautuspäätöstä, jos yrityksessä on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Jos työntekijöitä on 20–49, muutosneuvottelut on 1.7.2025 alkaen käytävä vain, kun työnantaja harkitsee 90 päivän aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai lomauttamista (yhteistoimintalain 16 a §). Lomautusilmoitus annetaan vasta neuvottelujen päätyttyä. Muissa tapauksissa työnantajan on ennen ilmoitusta annettava työsopimuslain 5 luvun 3 §:n mukainen ennakkoselvitys ja kuultava työntekijöitä.
- Saako lomautettu työntekijä ottaa muuta työtä?
- Kyllä. Lomautuksen aikana työntekijä saa ottaa muuta työtä, ja hän voi irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa, paitsi lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana, jos päättymisaika on tiedossa. Jos lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää, irtisanoutuvalla on oikeus irtisanomisajan palkkaan.
Mietitkö, pitääkö sähköinen allekirjoitus juridisesti? Lue sähköisestä allekirjoituksesta →
Muita malleja
Katso kaikki mallitTämä malli on yleinen lähtökohta eikä sitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvonnaksi. Tarkista, että sisältö sopii omaan tilanteeseesi, ja käänny epäselvissä tapauksissa lakimiehen puoleen.